El Plan de Igualdad de CRIDA se enmarca en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como el nuevo desarrollo reglamentario de los planes de igualdad impulsado por el Real Decreto 901/2020 y, de forma complementaria, por el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva.

El objetivo del Plan de Igualdad es reforzar las estrategias que garanticen igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la eliminación de cualquier desigualdad o discriminación que por razón de género pueda existir en todos los niveles de la estructura, que se promueva una cultura de igualdad de oportunidades y de respeto entre las personas que conforman la organización, y que se desarrollen mecanismos de prevención de riesgos de conductas que atenten contra la igualdad y la dignidad de sus distintos miembros.